Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w takie działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać powodem groźniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.