Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie podjąć skuteczne działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną bardziej poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.
Comments are disabled.