Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem dobrych pracowników.
Z pewnością taka sytuacja występuje w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Tego typu sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost wypłat. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna liczba osób nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew tezom wielu osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła usłyszeć już można od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo pojawienia się wielu najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie niektórych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.
Comments are disabled.